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港各行业“抢人” 僱主叹专才难求

发布人:太阳城娱乐网 浏览 1068 次【字号 】 发布时间:2012/10/17 12:55:29 打印本页

    

  太阳城开户10月17日电  香港《文匯报》报导,香港失业率维持低水平,各行业均出现“抢人潮”。有人力资源公司调查发现,有32%受访僱主认为难以聘请专业人才,是现时面对最主要困难;有58%受访僱员计划在今年內辞职,当中46%是因为缺乏晋升机会,只有18%指离职是因不满意薪金。调查机构表示,僱主应採用不同方法去挽留人才,包括福利及提供弹性工作安排。

  知识型人才需求大

  招聘及人力资源供应商Randstad今年6月访问540名香港僱主及340名僱员,有32%受访僱主指难以聘请专业人才是现时面对最主要困难;有68%预计在未来5年佔劳动人口的最大比例是知识型人才,而对知识型人才需求较大的职位包括,推动业务发展职位、推动客户关係的职位,及有关社交媒体技能的职位;有71%认为公司高级管理层或后继无人而感忧虑。

  为了解决“员工荒”的问题,僱主最常用的方法包括聘请更多合约员工、从海外聘请员工及推行弹性工作。但只有40%僱主表示,有信心可吸引及挽留人才。此外,是次调查亦访问了僱员,有58%受访僱员表示会在今年內辞职,当中46%透露,离职原因是认为缺乏晋升机会,只有18%指离职是因不满意薪金;亦有46%认为公司推行弹性工作安排有助挽留人才。

  Randstad香港董事Brien Keegan表示,在香港的低失业率和对知识型人才需求殷切的情况下,多个行业均出现“抢人潮”,而在是次调查中显示,僱员选择工作的原因不再只是薪金,提供弹性工作安排亦是其中一个吸引员工的因素。他建议僱主可以不同方法去挽留人才,包括福利、工作前景及提供弹性工作安排等。太阳城开户


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